Los esfuerzos para modernizar el Código de Trabajo continúan avanzando, de acuerdo al ministro, Luis Miguel De Camps, quien reveló en una nota de prensa que en las próximas semanas podrían estar ofreciendo algunos detalles al respecto. "Podemos hablar de más de un 90 % en este periodo de año. Hemos avanzado aún más de lo que habíamos avanzado hasta el 2023, con una serie de elementos pendientes", indicó.
Y añadió: "Esperamos en algunas semanas poder, junto con los actores del tripartidismo, dar resultados detallados".
Reiteró que no es posible dar una fecha de cuándo se depositaría el anteproyecto de ley que busca modernizar el código. "Tenemos plena confianza en la madurez demostrada por los actores del tripartidismo, tanto trabajadores, empleadores y Gobierno, con estos avances que se han ido produciendo, y no queremos que esto se salpique del proceso electoral".
Señaló que están confiados en que las iniciativas de mejoras transformacionales que el Gobierno ha iniciado van a llegar a una conclusión.
El Código de Trabajo de la República Dominicana tiene 32 años; data de 1992. En varias ocasiones se han iniciado los debates para su modernización. El último año en que se reactivó fue el 2022. Desde esa fecha los empresarios, sindicatos y gobierno, que forman el diálogo tripartito, buscan un consenso para modificar la norma laboral.
Hay puntos como la cesantía que han paralizado de manera agria los debates. Pero, de acuerdo al titular del Ministerio de Trabajo, este beneficio no será tocado. "En esta etapa ninguno de los actores plantea la eliminación (de la cesantía)", aseguró.
De Camps también se refirió a la implementación del plan piloto voluntario de la semana laboral reducida que se lleva a cabo en varias empresas del país desde el 1 de febrero de este año.
"No solamente el piloto es voluntario, sino que, en caso hipotético que los resultados del mismo arrojen una viabilidad..., como quiera, deberá seguir siendo voluntario. Es decir, este elemento no lo planteamos como un elemento de obligatoriedad. ¿Por qué? Porque entendemos que, para que sea conveniente, debe beneficiar al trabajador y debe beneficiar también a la empresa", señaló De Camps. El 15 de enero de 2024, el Ministerio de Trabajo lanzó un plan piloto, el cual propone la reducción de la jornada laboral de 44 a 36 horas por semana.
 

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