Esto es lo que se va a tomar en cuenta en la Evaluación de Desempeño Docente

Ya el Ministerio de Educación de República Dominicana (Minerd) anunció que en abril iniciará con la Evaluación de Desempeño Docente y para esto se tomarán en cuenta varias circunstancias.
Según detalla el Reglamento del Estatuto Docente, en primera instancia, las áreas de evaluación de desempeño serán el nivel de formación académica de la materia específica, la apropiación y aplicación del currículo, los resultados de los logros obtenidos por los alumnos de la clase del maestro y el nivel de cumplimiento de normas y reglamentaciones establecidas.
Asimismo, se tomarán en cuenta las relaciones interpersonales con los estudiantes, compañeros y la comunidad, el liderazgo en el trabajo y en la comunidad, la autoformación permanente en su área de desempeño y la actitud de trabajo que tenga en equipo. 
Para realizar esta evaluación se utilizarán instrumentos específicos, entre estos se estarán haciendo encuestas para evaluación por parte de las madres, padres, tutores y miembros de la comunidad, pautas para observación de la práctica educativa, los formularios para evaluaciones por parte de sus pares y la autoridad inmediata y una guía de entrevista a los estudiantes.
Será de tres maneras en que los 120,000 profesores del sector preuniversitario serán evaluados, la primera será una evaluación en periodo de prueba, esta es para los docentes que no han alcanzado el derecho de permanencia en el sistema.
La segunda es la evaluación ordinaria, se realizará en un período no mayor de tres años de los docentes en servicio amparados por este reglamento.
La tercera es la evaluación ordinaria que es realizada por la Secretaria de Estado de Educación por interés institucional, se hace en los momentos y circunstancias en que ésta estipule y en atención a los hechos que justifiquen adoptar este tipo desmedido. 
Para esta prueba, las fuentes de información que se tomarán en cuenta son el historial del docente, los datos de impacto sobre el aprendizaje de los estudiantes, los informes de los resultados de investigaciones, estudios y del desarrollo de otras estrategias, como la evaluación del centro educativo y los informes de las evaluaciones de la autoridad inmediata, sus pares, el docente evaluado, padres y alumnos.
El Reglamento del Estatuto Docente también detalla que los docentes en servicio serán evaluados en un periodo no mayor a tres años. 
El proceso de valoración deberá estar concluido durante el trimestre inmediato posterior al período evaluado.
El Ministerio de Educación de República Dominicana (Minerd) manifestó que para que un maestro obtenga un aumento de los incentivos económicos, deberá obtener una puntuación de 70 puntos o más. Si la calificación obtenida es menor a los 70 puntos, los maestros deberán participar en un plan de desarrollo en el que se les brindará estrategias y acciones de mejora de la calidad que favorezcan su ejercicio profesional.
El Minerd explicó que los maestros, coordinadores pedagógicos, directores de centro, orientadores escolares, psicólogos escolares, dinamizadores TIC, profesores bibliotecarios, los secretarios docentes de los centros educativos, coordinadores docentes, técnicos docentes y directores nacionales, regionales y distritales serán los evaluados.
El Instituto Dominicano de Evaluación e Investigación de la Calidad Educativa (Ideice), el Instituto Superior de Formación Docente Salomé Ureña (Isfodosu), el Instituto Nacional de Formación y Capacitación del Magisterio (Inafocam), universidades y especialistas conocedores en la materia estarán colaborando en la Evaluación de Desempeño Docente.
 

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